Para nosotros, la familiaridad no sólo significa que podemos reaccionar con rapidez y flexibilidad en caso de dificultades privadas, como el cuidado de los hijos o de un familiar cercano, y apoyar así a nuestros empleados en su situación. SHERA ha sido galardonada oficialmente como "empresa familiarmente responsable" y ofrece soluciones poco convencionales para los empleados en muchos ámbitos, como el horario laboral, diversas ofertas a tiempo parcial, periodos sabáticos y home office.
Desde el verano de 2020 contamos con el certificado de "excelente empresa familiar", y fuimos la primera empresa del distrito de Diepholz en recibir entonces este sello. La certificación se obtuvo tras un proceso de evaluación por parte de la asociación "Impulsgeber Zukunft", con sede en Bremen, que ahora está asociada al Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e.V. (RKW). Por cierto, ¡en aquella época teníamos todos los puntos!
Cuando el cuidado de los niños es limitado porque no se pueden aplazar las citas, los más pequeños pueden venir a Shera. Este es también el caso de Summer, de 10 años, a quien le gusta visitar a nuestra colega protésica dental Kerstin Koksch y hacer manualidades con productos de Shera.
Empresas familiares y acogedoras para las familias: eso va muy bien unido. Por eso nos alegramos tanto más del sello "Excelente Empresa Familiarmente Responsable", que hemos recibido recientemente por ser la primera del distrito de Diepholz. La certificación fue concedida tras un proceso de evaluación por el Centro de Racionalización e Innovación de la Empresa Alemana (RKW) de Bremen.
Temas como la conciliación de la vida laboral y familiar, la ordenación del tiempo de trabajo, la salud física y mental y los servicios de información fueron algunos de los que se pusieron a prueba. Shera ofrece cuentas de tiempo de trabajo, diversas opciones a tiempo parcial, años sabáticos y oficina en casa. Si hay niños que cuidar o familiares a los que atender, la empresa encuentra soluciones no burocráticas y ayuda a "tenerlo todo bajo el mismo techo". Desde hace un año, hay un consejero externo para cuestiones psicosociales a disposición de los empleados y sus familiares directos. Además, Shera apoya la salud de sus empleados con gimnasios de empresa, alquiler de bicicletas de trabajo y pausas activas.
En el proceso de certificación, hemos obtenido 36 de los 36 puntos posibles en el primer intento. Un resultado realmente bueno, pero el proceso debe continuar. Se han definido un total de 18 hitos, que se abordarán en los próximos meses.
Con el sello, no sólo queremos hacernos más atractivos como empleadores. Si todos los miembros de nuestro equipo pueden trabajar de forma relajada, todos estaremos más satisfechos y seremos más productivos. Para que esto tenga éxito, no sólo se requieren condiciones marco empresariales. Quienes se ausentan temporalmente del trabajo deben poder contar no sólo con la comprensión de sus superiores, sino también con la del equipo. Los compañeros deben apoyarse mutuamente, intervenir y permanecer unidos, como en una familia. Jens Grill subraya: "Para nosotros, en Shera, la excelencia familiar no significa sólo un sello de aprobación. Es la expresión de que la familiaridad como parte de la cultura de la empresa concierne a todos.